^{_{黨的十九大以來，習近平總書記對落實新時代好干部標準發表了一系列重要論述，為高素質專業化干部隊伍建設指明了方向。在新時代下，就如何做好國企干部職工管理工作提出幾點建議。}}

^{_{一是加強政治教育，讓思想得到淬煉升華。思想政治工作是凝聚人心、調動積極性、激發創造力的法寶。國有企業要充分利用各種教育資源，多層次、分類別推進干部職工思想教育工作，促進干部職工全面學習政治理論，強化隊伍整體素質，培養良好的道德情操，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，充分發揮職工統一思想、凝聚力量、解疑釋惑、激勵斗志的積極作用，為國有企業的安全穩定、健康發展提供強有力的思想保證。}}

^{_{二是堅持嚴管厚愛，讓心靈享受家的歸屬。嚴管厚愛是破解當前國企部分干部職工不想干、不敢干這個難題的主要手段，是激發干部職工工作積極性、主動性、創造性的現實需要。國有企業要經常與干部職工開展談心交心，及時了解掌握其動態，幫助解決其思想上、生活中的問題，提升工作歸屬感;要積極營造積極健康、心情舒暢的工作環境，讓干部職工經常保持良好的心情，更好地投入到學習中、工作中、生活中去;要充分發揮工會效能，經常組織開展文化體育、志愿服務等活動，豐富干部職工業余生活，提升干部職工幸福感。}}

^{_{三是優化選拔機制，讓優秀職工人盡其用。要使山谷肥沃，就得時常栽樹。國有企業要堅持“德才兼備”的方針，嚴格選人用人標準，優化完善選人用人管理機制，暢通年輕干部成長進步通道;認真研究人才政策，制定鼓勵措施，對引進的高層次人才待遇進行一定程度的上浮，加大對派往偏遠地區員工的補助力度，提高薪資待遇;充分發揮國企紀委監督效能，通過信訪舉報、專項檢查等途徑，避免在選用干部的過程中出現不公平、不公正的違紀違規現象;完善干部考核制度，適當引入科學化測評工具，拓寬考核路徑與指標，全面調研掌握干部能力水平。規范履行任前主動公示、民主測評、組織考察、集體討論研究等程序。}}