一是實施思想政治建設計劃。堅持把思想政治建設放在黨建工作的首位，以開展“兩學一做”學習教育為主要載體，完善“一月一學、一季一查、一年一考”的常態化學習制度，深入推進學習型黨組織建設。

　　二是實施百名黨員培養計劃。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持“雙向培養”的思路，五年內發展黨員超過100名，其中2016年力爭發展黨員10名。

　　三是實施黨務干部培育計劃。積極開展優秀黨務工作者培育工程，圍繞提升戰略決策、經營管理、市場競爭、推動自主創新、應對復雜局面等五種能力，提高理論水平和業務素質。

　　四是實施隊伍素質提升計劃。堅持黨管干部、黨管人才的原則，完善公司干部選拔任用管理辦法，建立健全職工素質提升長效機制，通過開展“一帶一”師徒傳幫帶、技能比武、業務競賽、“我是服務明星”等活動，大力營造奮勇爭先、爭創一流的良好氛圍。

　　五是實施基層組織夯實計劃。建立健全企業機構人員“雙設立雙配備”制度，即企業黨組織與經營管理機構同步建立制度，在配備經營管理人員的同時配強黨務工作人員，在強化企業內部管理的同時加強黨的基層組織建設。

　　六是實施黨領導經營管理計劃。推進黨的領導參與企業重大決策，涉及集團公司發展戰略、生產經營方針等重大問題，黨委領導班子通過多種方式反映黨組織的意見和建議，使黨組織的主張在企業決策中得到充分體現。

　　七是實施黨建促發展計劃。充分發揮黨組織引領帶動企業改革發展的作用，將落實領導班子黨建工作責任與經營管理責任相結合，大力實施“六大行動”，加快推進企業改革發展。

　　八是實施企業精細化管理計劃。積極圍繞建立完善工作流程、質量標準、崗位設置、績效考核四大體系，建立健全各項規章制度，細化工作程序和標準，逐步實現企業精細化管理。

　　九是實施廉潔企業打造計劃。嚴格落實“兩個責任”，細化制定公司廉潔風險跡象精細化記分管理實施辦法，加強對財務、投資、基建、采購、檢驗檢測等重點崗位的風險管控，建立預警機制，著力打造一支高效廉潔的干部職工隊伍。

　　十是實施經準品牌塑造計劃。總結提煉為廣大職工所認同的企業精神、管理理念、經營宗旨、價值觀念和行為準則，通過建設公司網站、開辦公司內刊、設置宣傳欄等形式，強化企業宣傳推廣，全面提升“經準”品牌的知名度及影響力。