為鞏固“兩轉(zhuǎn)一提一抓”活動(dòng)長效機(jī)制，考量師徒“傳幫帶”活動(dòng)成效，進(jìn)一步調(diào)動(dòng) “師帶徒”的積極性，推進(jìn)活動(dòng)規(guī)范、有序進(jìn)行，3月30日-4月2日，經(jīng)準(zhǔn)檢測(cè)集團(tuán)對(duì)2019至2020年度簽訂合同的60對(duì)師徒全面展開考核工作。

圖為面試考核現(xiàn)場(chǎng)

　　為保證考核工作的公平性，公司黨委將此次考核分為平時(shí)考核和面試考核兩大部分。平時(shí)考核由徒弟結(jié)對(duì)的師父、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和職工，對(duì)徒弟的工作表現(xiàn)、知識(shí)和技能提高程度、品德素質(zhì)提高程度等方面進(jìn)行打分。面試考核分為三個(gè)考核小組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任組長，集團(tuán)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、子（分）公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員，分別對(duì)每位徒弟進(jìn)行專業(yè)提問，考核人員根據(jù)徒弟回答情況進(jìn)行評(píng)分。經(jīng)過考核，充分了解了徒弟這一年來的學(xué)習(xí)情況、師傅教學(xué)情況及學(xué)習(xí)收獲等，他們?cè)谒枷虢逃⒗碚搶W(xué)習(xí)及專業(yè)技能方面有了長足進(jìn)步，知識(shí)更加扎實(shí)、技術(shù)愈加熟練，達(dá)到了預(yù)期效果。