為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部職工管理，嚴(yán)明紀(jì)律和獎懲制度，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，經(jīng)準(zhǔn)檢測集團(tuán)遵循“以人為本、依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則，制定印發(fā)了《員工獎懲管理實(shí)施細(xì)則》，明確了獎懲方式、獎懲范圍，規(guī)定了獎懲標(biāo)準(zhǔn)、獎懲程序，以制度引導(dǎo)廣大員工自覺約束和規(guī)范自身行為，為全面營造國有企業(yè)風(fēng)清氣正良好氛圍提供了堅強(qiáng)紀(jì)律保障。

　　一、以《細(xì)則》強(qiáng)化廉潔教育，筑牢思想防線。公司始終堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，將《細(xì)則》納入公司黨委會、董事會、總經(jīng)理辦公會學(xué)習(xí)內(nèi)容，納入員工日常學(xué)習(xí)計劃，有步驟地開展學(xué)習(xí)教育，先后開展學(xué)習(xí)貫徹20余次，對獎勵、懲戒的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了分析解讀，并將其納入公司知識競賽內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)干部職工履責(zé)意識、規(guī)矩意識、制度意識，提高拒腐防變的能力。

　　二、以《細(xì)則》強(qiáng)化監(jiān)督約束，規(guī)范從業(yè)行為。將《細(xì)則》與公司黨風(fēng)廉政建設(shè)及業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展相結(jié)合，進(jìn)一步加強(qiáng)一線檢測人員、業(yè)務(wù)人員、窗口服務(wù)人員等關(guān)鍵部位、重要崗位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，增強(qiáng)從業(yè)人員的約束力和制衡力，形成“以制度管人，按制度辦事”的監(jiān)督管理機(jī)制，有效約束公司違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，規(guī)范職工廉潔從業(yè)行為。

　　三、以《細(xì)則》嚴(yán)格獎懲實(shí)施，鑄造嚴(yán)實(shí)作風(fēng)。嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，立足抓早抓小，嚴(yán)肅查處公司服務(wù)態(tài)度生硬、吃拿卡要以及收受紅包等問題，把《細(xì)則》與《廉潔風(fēng)險記分跡象精細(xì)化管理工作實(shí)施細(xì)則》相結(jié)合，實(shí)行“一案三查”制度，對直接責(zé)任人的違法違紀(jì)違規(guī)行為作出懲戒的同時，追究其直接上級和分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，從責(zé)任、監(jiān)控、懲處等方面著手，以嚴(yán)的要求和作風(fēng)全面推動公司行風(fēng)建設(shè)，樹立“經(jīng)準(zhǔn)”檢測形象。