目前，公司正處于管理轉(zhuǎn)型期和改革攻堅(jiān)期，深入推進(jìn)檢驗(yàn)檢測(cè)能力不斷提升、全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的任務(wù)艱巨而繁重，迫切需要員工隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)、隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升。經(jīng)準(zhǔn)檢測(cè)集團(tuán)結(jié)合實(shí)際，制定了《員工獎(jiǎng)懲管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，為打造五個(gè)“經(jīng)準(zhǔn)”、進(jìn)一步向全國(guó)最具影響力的綜合性檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)邁進(jìn)提供重要保證。

　　《制度》分六個(gè)章節(jié)、三十一條細(xì)則，明確了獎(jiǎng)懲方式、獎(jiǎng)懲范圍，規(guī)定了獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序，制定了員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表、員工懲戒通知書及申訴表，對(duì)員工獎(jiǎng)懲管理各項(xiàng)工作做出了明確、詳細(xì)的規(guī)定。

　　《制度》制定堅(jiān)持三方面原則。一是堅(jiān)持依法合規(guī)原則。《制度》制定嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，在獎(jiǎng)懲方式、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲程序上符合相關(guān)要求。二是堅(jiān)持以人為本原則。強(qiáng)調(diào)員工獎(jiǎng)懲要“獎(jiǎng)懲分明、公平公正”，堅(jiān)持制度面前人人平等，同種行為受到相同的獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，懲戒堅(jiān)持教育和績(jī)效處罰相結(jié)合，更好地發(fā)揮員工獎(jiǎng)懲的激勵(lì)、教育和警示作用，引導(dǎo)激勵(lì)員工積極向上、健康發(fā)展。三是堅(jiān)持及時(shí)有效原則。在第一時(shí)間對(duì)員工做出的貢獻(xiàn)和采取的正確行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行懲戒，充分發(fā)揮獎(jiǎng)懲引領(lǐng)示范效應(yīng)。

　　各子公司高度重視《制度》的宣貫學(xué)習(xí)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行分析解讀，做到宣貫到位，不留死角，全員覆蓋，確保讓每位員工知曉《制度》的全部?jī)?nèi)容，提高獎(jiǎng)懲意識(shí)，并嚴(yán)格按照要求執(zhí)行。