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經(jīng)準計量分公司：創(chuàng)新用人新機制 助推企業(yè)新發(fā)展
作者：滕易航 點擊數(shù)： [2020-08-20 00:00:00]
為進一步加強干部隊伍建設，挖掘和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀管理人才，建立符合企業(yè)發(fā)展的人才管理體系，8月12日下午，經(jīng)準計量分公司召開了中層干部競聘工作會，以競爭上崗形式，為公司干部隊伍注入新鮮血液和新的活力。
圖為競聘演講現(xiàn)場
此次中層干部競聘上崗共設置了8個崗位，通過個人報名、資格審查、競職演說、民主投票、組織審定等環(huán)節(jié)，對競聘干部進行全方位考評。會上，12名競聘人員暢談了個人工作成績、崗位認識、競崗優(yōu)勢、工作思路、業(yè)務能力等，評委結(jié)合競聘者演講及平時工作情況進行了現(xiàn)場提問和打分，并當場宣布競聘成績和結(jié)果，充分體現(xiàn)了公平公正的原則。
此次競聘大會是計量分公司在選人用人機制上的創(chuàng)新與突破，通過建立競聘上崗機制來增強員工工作積極性，逐步形成“崗位靠競爭，回報靠貢獻”的新觀念，為加強公司內(nèi)部人才管理、提高管理者綜合人才素質(zhì)奠定了堅實基礎。
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