一是問卷調(diào)查求“廣”。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，聚焦“觀念、作風(fēng)、能力、落實(shí)”等方面的突出問題，認(rèn)真研究，針對主管部門、服務(wù)對象和公司職工分別制定印發(fā)3種調(diào)查問卷，廣泛征求意見，撰寫調(diào)查分析報(bào)告，切實(shí)找準(zhǔn)問題，明確努力方向，全力提升檢測業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量。

　　二是談心談話求“真”。按照“五必談”要求，集團(tuán)公司、各子（分）公司主要負(fù)責(zé)人與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管聯(lián)系單位（部門）負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人與職工、各黨支部書記與黨員開展談心談話，查找干部職工在觀念、作風(fēng)、能力、落實(shí)等方面的問題，了解掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)、意愿訴求和實(shí)際困難，分析原因，研究解決對策。

　　三是剖析反思求“深”。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過組織生活會、支部大會、干部職工會等，引導(dǎo)廣大干部職工圍繞思想觀念、作風(fēng)形象、能力素養(yǎng)、工作落實(shí)四個(gè)方面，結(jié)合問卷調(diào)查和談心談話的成果，堅(jiān)持實(shí)事求是，盡可能將“批評他人”引導(dǎo)轉(zhuǎn)化為真心情愿的“自我批評”，認(rèn)真撰寫個(gè)人剖析材料。

　　四是典型選樹求“賢”。注重挖掘集團(tuán)各部門、各子（分）公司在貫徹落實(shí)市委市政府決策部署、完成各項(xiàng)重大任務(wù)方面“抓落實(shí)”的先進(jìn)典型，強(qiáng)化先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，組織開展先進(jìn)典型交流經(jīng)驗(yàn)會，廣泛進(jìn)行宣傳，推動(dòng)形成見賢思齊、爭做先鋒的良好氛圍。

　　五是專項(xiàng)整治求“嚴(yán)”。組織推進(jìn)督導(dǎo)組隨機(jī)暗訪抽查，重點(diǎn)整治“帶病提拔”“賭博斂財(cái)”“利用地方名貴特產(chǎn)謀取私利”“形式主義、官僚主義”及不作為、“懶散拖”等問題，并視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關(guān)規(guī)定分別給予批評教育、組織處理和紀(jì)律處分等，形成反面典型警示效應(yīng)。同時(shí)，加強(qiáng)干部職工監(jiān)督，開通紀(jì)委舉報(bào)電話、在集團(tuán)公司官網(wǎng)上設(shè)置舉報(bào)信箱，切實(shí)解決一些干部職工反映強(qiáng)烈的“急難愁盼”突出問題。